Foglalkozás egészségügy
Gyorsaság és rugalmasság
A mai világban kulcsszavak a gyorsaság és a rugalmasság. Foglalkozás egészségügyi szolgáltatásunk elsődleges célja, hogy a megrendelő igényei szerint tudjuk a leendő és a meglévő alkalmazottak egészségügyi alkalmasságát vizsgálni és számos kiegészítő szolgáltatással az egészség megőrzését elősegíteni.
A vizsgálat része:
- teljes körű kikérdezés (anamnaesis),
- általános orvosi-belgyógyászati vizsgálat,
- szemészeti vizsgálat,
- szükség esetén szűrő audiometria és EKG.
Előre egyeztetett időpont
A vizsgálatokra előre egyeztetett időpontban, várakozás nélkül kerül sor.
Új belépőknél akár a szerződéskötés napján!
- Velünk nem csak a kötelezettségét teljesíti: Mert mi igazodunk az aktuális igényekhez és jogszabályi előírásokhoz
- Mert nálunk lehetőség van szűrő- és kiegészítő vizsgálatok igénybevételére
- Mert segítünk az adminisztrációban, számítógépes adatbázisunkban minden lényeges információt tárolunk
- Mert nálunk a munkáltató és a munkavállaló is biztonságban van
- Mert mi azért dolgozunk, hogy Ön és munkatársai is nyugodtan végezhessék a saját munkájukat
- Kérje Online ajánlatunkat, érdeklődjön e-mailben, vagy hívjon minket a (46) 587-587, illetve a (30) 533-0981 telefonszámon!
Jogi háttér
- 1993.évi XCIII. törvény 58.§:
(1) A munkáltató az 57. § (1) bekezdésében előírt kötelezettségén túl, a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározottak szerint és valamennyi munkavállalójára kiterjedően a 21. § (3) bekezdésében – ide nem értve a munkaeszközöket -, a 23. § (2) bekezdésében, a 40. § (1) bekezdésében, a 42. §-ban, a 44. § (1) bekezdésében, a 46. §-ban, a 49. § (1) bekezdésében, az 54. § (1) bekezdés b), d)-g) pontjaiban, (2) bekezdésében, (7) bekezdésének b) pontjában és az 56. §-ban előírt feladatainak ellátásához a rendeletben megjelölt szakképesítéssel rendelkező személyeket (a továbbiakban: foglalkozás-egészségügyi szolgálat) köteles biztosítani.
(2) A foglalkozás-egészségügyi szolgálat a munkáltató felelősségének érintetlenül hagyásával közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában, az egészségkárosodások megelőzésében.
(3) A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállalói és azok munkavédelmi képviselői a munkakörülményeikkel kapcsolatban, így különösen a 61. §-ban biztosított jogaik gyakorlása során a szükséges felvilágosítást a foglalkozás-egészségügyi szolgálattól megkaphassák.
(4) A foglalkozás-egészségügyi szolgálat munkavédelmi feladatokra kiterjedő szakmai irányítását a munkavédelmi hatóság látja el, ebben a körben a munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgálatnál foglalkoztatottaknak utasítást nem adhat. A szakmai irányítás magában foglalja a helyes gyakorlat módjának meghatározását és annak érvényre juttatását.
Forrás: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99300093.TV - 18/2007. (V. 10.) SZMM rendelet
- 89/1995/VIII.14. Kormányrendelet
Letölthető dokumentumok
Foglalkozaseu_jogszabályok.docx
fogl_eu_szerzodesmod_minta-1
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Ha bármilyen kérdése lenne, forduljon hozzánk bizalommal, szakorvosaink, munkatársaink örömmel segítenek.
Kapcsolatfelvétel